Одним из предложений по регулированию рынка труда в России могут стать гарантии частичной или дистанционной занятости женщин в первые годы после рождения детей.

По данным газеты «Коммерсант», вопрос о гибкой занятости обсуждается в Минфине, Минэкономики, официально обсуждение на Восточном экономическом форуме (ВЭФ) подтвердил министр экономики Максим Орешкин, свои предложения по этому поводу в октябре представит и Минтруд. Гарантии неполной занятости для женщин на сохраняемом за ними рабочем месте могут стать одним из самых значимых шагов в социальной политике — дело не столько в заработке, сколько в защите квалификации женщин и поддержке их карьеры, потери в которых обходятся экономике дороже, чем потенциальные расходы работодателей.

Об обсуждении в правительственных ведомствах мер по поддержке занятости для молодых женщин, в рамках дискуссий о рынке труда и росте его производительности, известно с августа— они в общей форме упоминаются в рабочих документах Минэкономики к совещаниям по бюджетной политике.

В настоящее время позиции Минэкономики в этой части программ по повышению производительности труда в экономике окончательно не сформулированы, вероятно, они появятся к октябрю, уже после предположительного завершения правительственных дискуссий о стратегии Белого дома в связи с демографическими проблемами, в частности вокруг будущего материнского капитала.

Тема пока не обсуждалась с Минтрудом, который только на днях получил поручение президента (в качестве головного исполнителя) к октябрю разработать меры по поддержке матерей с малолетними детьми. По данным СМИ, экономическое министерство в качестве одного из вариантов может предложить достаточно простое и эффективное решение — законодательные гарантии частичной или дистанционной занятости женщин в декретном отпуске и/или в период после рождения ребенка.

Напомним, в настоящее время законодательство позволяет женщинам (как с ограничениями и другим членам семьи) сохранять трудовой стаж в течение отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК), за ними сохраняется рабочее место. Однако ст. 256 ТК дает лишь право для женщин в таком отпуске трудиться дистанционно или неполный рабочий день, но не обязывает работодателя предоставлять такую возможность женщинам. Тем более что по той же статье ТК до достижения ребенком возраста полутора года им выплачивается через Фонд социального страхования пособие в диапазоне от 3 тыс. до 21 тыс. руб. в месяц в зависимости от размера предыдущего заработка — получение зарплаты не отменяет выплату пособий. При этом, полная отвлеченность от рабочего места в период отпуска по уходу за ребенком делает для женщин недоступными популярные в России непостоянные составляющие трудового вознаграждения — они, по оценкам экспертов, могут составлять до 40% заработка.

Расходы экономики на подобные гарантии достаточно невелики — это лишь незначительно увеличивает расходы работодателя на администрирование рабочих мест. Социальные последствия введения таких гарантий при этом могут быть крайне значительны: прерывание карьеры для рождения детей является помимо прочего определяющим для неравного положения женщин в семье и домохозяйстве в сравнении с работающими мужчинами ,это та сфера, где интерес правительства к росту производительности труда и общественный интерес к коррекции гендерного неравенства пересекаются.