|
Работников могут обязать проходить медосвидетельствование по
направлению работодателя. Законопроект, направленный на снижение
производственного травматизма и общее снижение употребления алкоголя и
наркотиков, внесли в Госдуму члены Совфеда во главе с Валерием Рязанским,
сообщает информационное агентство REGNUM.
Авторы обратили внимание на то, что в судебной практике
сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным
доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты
медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс РФ, ни другие
нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению
медицинского освидетельствования по направлению работодателя.
В итоге, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии
опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может
быть восстановлен судом на работе с возложением на работодателя весьма
существенных расходов в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного
прогула, морального вреда и судебных издержек, отмечают сенаторы. Также
подобная практика приводит к формированию в обществе мнения о приемлемости и
допустимости употребления опьяняющих веществ на рабочем месте, вследствие чего
оказывает отрицательный воспитательный эффект.
В этой связи авторы законопроекта предлагают предусмотреть в
трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское
освидетельствование при наличии подозрений о наличии у работника состояния
алкогольного либо иного вида опьянения. Направление на медицинское
освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным
указанием даты и времени вручения, для прохождения освидетельствования в
течение двух часов с момента получения направления.
Конечно, согласны парламентарии, работодатель не может
заставить работника пройти медицинское освидетельствование, однако отказ от
получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского
освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно
непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского
заключения по результатам освидетельствования, они предлагают рассматривать как
доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить
дисциплинарную ответственность.
Аналогичный подход уже реализован в нормах административного
права.
|
